Voor werkgevers

Voorkomen is beter dan genezen

Toch melden veel medewerkers zich uiteindelijk ziek omdat ze zijn vastgelopen in hun werk, privéleven of beide. Vaak met een langdurig ziektetraject als gevolg. En gedurende het ziektetraject moet de oorzaak van de klachten alsnog worden aangepakt om herstel en terugkeer naar het werk mogelijk te maken en herhaling te voorkomen.

Dus waarom niet proberen om uitval door ziekte te voorkomen? Door medewerkers de mogelijkheid te bieden zelf in een vroegtijdig stadium aan de slag te gaan met hun persoonlijke ontwikkeling.

Maar niet alleen voor de medewerker levert preventieve coaching heel veel op. Ook voor de organisatie leveren gezonde en gelukkige medewerkers veel op: lager verzuim, minder verloop, betere samenwerking, betere resultaten en een positieve bedrijfscultuur. Een win-win situatie dus!

Wanneer kan ik worden ingezet?

Uit (ontwikkel-/functionerings-)gesprekken blijkt dat medewerkers een disbalans ervaren op het gebied van hun loopbaan, werk-privé balans, werkdruk, vitaliteit.
Medewerkers zijn anders dan voorheen (stiller of juist sneller geïrriteerd, staan minder open voor veranderingen enz.) en ze vinden het moeilijk om hierover het gesprek aan te gaan met hun leidinggevende.
Ze hebben moeite om te blijven voldoen aan de veranderende eisen van het werk/de werkomgeving en hebben ondersteuning nodig om hun werk gezond en met plezier te kunnen blijven doen.
Ze geven zelf de behoefte aan om eens met een onafhankelijke derde te praten over wat hen bezighoudt.

Wilt u als werkgever uw medewerkers ondersteunen in hun wens voor meer vitaliteit, meer werkgeluk, een betere werk-privé balans, minder stress en andere loopbaankeuzes? Klik dan hier

meer info