Aanvullende info
Mijn coachingsgesprekken zijn vertrouwelijk. Ik zal geen inhoudelijke informatie uit deze gesprekken delen met anderen, tenzij met uitdrukkelijke toestemming van de betrokkene. Bij trajecten in opdracht van de werkgever kan, indien gewenst, voorafgaand aan het traject een gezamenlijke intake plaatsvinden met de medewerker en de leidinggevende en na afloop van het traject een gezamenlijke evaluatie.
Mijn coaching is gericht op het voorkomen van uitval door ziekte. Uiteraard kan de medewerker op het moment van coaching al klachten ervaren. Wanneer tijdens de intake (of later in het traject) blijkt dat klachten van dien aard zijn dat het goed is dat de medewerker naar een (bedrijfs)arts gaat, zal ik de medewerker uiteraard altijd verwijzen naar de bedrijfsarts.
Andersom is het natuurlijk ook mogelijk dat de bedrijfsarts in een (preventief) spreekuur constateert dat de medewerker gebaat is bij een coach. Bijvoorbeeld omdat de problematiek niet zozeer medisch is, maar voortkomt uit een situatie waarin de medewerker niet meer op de juiste plek in de organisatie zit, (te) hoge werkdruk ervaart, moeite heeft met grenzen stellen of met het bewaken van een gezonde balans tussen inspanning en ontspanning. In al deze situaties is coaching een betere oplossing dan ziekmelden.
Heeft een medewerker zich al ziek gemeld, dan kan ik ook worden ingezet in die gevallen waarbij de bedrijfsarts van mening is dat coaching onderdeel kan uitmaken van het herstel-/vervolgtraject. Ik maak dan uiteraard afspraken met de medewerker en de leidinggevende/bedrijfsarts over eventuele afstemming en betrokkenheid.
